No mês em que se ampliam as discussões sobre igualdade de oportunidades, a Fundação José Luiz Setúbal destaca os dados mais recentes de seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º semestre de 2025, reforçando o compromisso institucional com a equidade de gênero e a governança responsável.

Elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base em informações do eSocial, o relatório aponta que as mulheres representam 76% do total de 923 colaboradores da instituição. No consolidado geral, a remuneração média mensal feminina equivale a 120,9% da masculina, enquanto o salário contratual mediano corresponde a 136,6%.

Nos cargos de nível superior e técnico, os indicadores demonstram equilíbrio remuneratório. O levantamento também evidencia oportunidades de evolução nos grupos de dirigentes, gerentes e funções operacionais, pontos que vêm sendo acompanhados de forma estruturada pela gestão.

A instituição adota critérios objetivos para definição de remuneração, incluindo plano de cargos e salários, metas de desempenho, experiência profissional e competências técnicas e comportamentais. Também mantém iniciativas voltadas à diversidade, como apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares e estímulo à promoção de mulheres para cargos de liderança.

O compromisso com a equidade integra uma agenda mais ampla de sustentabilidade e responsabilidade social. A Fundação é signatária do Pacto Global da ONU e aderiu ao Movimento Elas Lideram 2030, alinhando suas práticas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, especialmente o ODS 5 (Igualdade de Gênero) e o ODS 17 (Parcerias e Meios de Implementação).